Beste werkgever van het jaar……

Je hebt natuurlijk het beste met je personeel voor. Ze krijgen op tijd hun salaris en overuren uitbetaald, er is koffie en thee in overvloed en 1x per jaar is er een groot personeelsfeest. Alles is dus goed geregeld.

Tuurlijk maak ik hier een grapje. Jij wilt ondernemen. Doen waar je goed in bent. Bouwen aan je bedrijf. Maar jij bent sámen met hun het bedrijf. En als je wilt dat je bedrijf succesvol blijft kost personeel aansturen en motiveren tijd. En doe je het teweinig of verkeerd dan kost het meer dan alleen tijd.

Het product Grip op personeel geeft o.a. een antwoord op de volgende vragen:

• Is iedere medewerker nog tevreden? Is het een fijne werkomgeving?
• Zijn er medewerkers die liever een andere functie of rol willen hebben?
• Is het werk evenredig verdeeld?
• Zijn er veel vacatures en waarom worden deze niet vervuld?
• Loopt de interne communicatie goed? Komt alle informatie goed door?
• Kan je de groei met eigen mensen aan? Of moeten we vacatures uitzetten?
• Is het ziekteverzuim te hoog? En waar ligt dit aan?
• Is de back-up goed geregeld?

Als de aandachtspunten binnen het HR proces duidelijk zijn kan ik bijvoorbeeld ondersteuning bieden bij:

• Werving & selectie (vacature schrijven en uitzetten, communicatie uitzendbureau, eerste gesprek kandidaat).
• Opbouw personeelsdossiers en functieomschrijvingen.
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Opleidingsplan
• Bemiddelen bij conflict
• Ziekteverzuimmanagement